Rozdiel medzi ľudskými a priemyselnými teplomermi
Ľudský infračervený teplomer sa používa najmä na meranie teploty ľudského tela, zatiaľ čo priemyselný infračervený teplomer, ako už názov napovedá, sa používa najmä v priemyselnej oblasti. Je však potrebné objasniť, že neexistuje žiadny špecializovaný rozdiel medzi lekárskymi alebo priemyselnými infračervenými teplomermi, pretože výrobné princípy infračervených teplomerov sú konzistentné. Existuje len rozdiel medzi vysoko presnými, vysokým pomerom koeficientu vzdialenosti, vysokovýkonnými infračervenými teplomermi a infračervenými teplomermi s nízkou presnosťou, nízkym koeficientom vzdialenosti a nízkym výkonom. Pokiaľ je emisivita infračerveného teplomera nastavená na 0,95 (emisivita ľudskej pokožky je zvyčajne táto hodnota, a aj keď existuje rozdiel, vplyv je len v rámci 0,2 stupňa), spĺňa požiadavky na meranie ľudskej teploty.
Jedným z dôvodov je, že ľudský infračervený teplomer má malý teplotný rozsah 30-42,5 stupňa, ale presnosť zobrazenia je vysoká. Priemyselné infračervené teplomery majú veľký rozsah, napríklad merajú -50 až 2200 stupňov.
Po druhé, ľudské infračervené teplomery musia byť blízko ľudského tela do 1-15 cm. Priemyselné infračervené teplomery by mali byť väčšie ako 1M. Ak meriate teplotu roztavenej ocele, ľudia nemôžu byť príliš blízko a niektorí vyžadujú okolo 10M. Meranie na blízko a na diaľku sa týka hlavne intenzity infračervených vĺn vyžarovaných teplomermi. Infračervená vlna infračerveného teplomera ľudského tela je príliš silná a škodlivá pre ľudské telo, preto nie je potrebná.
Preto si môžeme vybrať vhodný teplomer podľa našich potrieb, ktoré možno rozdeliť do troch hľadísk: ukazovatele výkonnosti, ako je teplotný rozsah, veľkosť bodu, pracovná vlnová dĺžka, presnosť merania, čas odozvy atď.; Z hľadiska prostredia a pracovných podmienok, ako je teplota okolia, okná, displej a výstup, ochranné doplnky atď. Na výber infračervených teplomerov majú určitý vplyv aj ďalšie faktory, ako je jednoduchosť použitia, údržba a kalibračný výkon a cena.
